数年前、子ども1歳前から仕事に復帰した。 かなり激務の会社なので、出産でいったん退職しようとしたんだけど、何度も慰留された。





211: 名無しさん@おーぷん 2016/08/26(金)20:51:09 ID:rF6
数年前、子ども1歳前から仕事に復帰した。
かなり激務の会社なので、出産でいったん退職しようとしたんだけど、何度も慰留された。
ありがたいけど現実的に無理だからお断りしていたんだけど、ワンマン社長だからか、社長の独断でかなり待遇面でわがままを聞いてもらった上での復帰。
そして、0歳から預けてるからか子供の病気や発熱で月に5回は欠勤、早退。
かなり迷惑かけてるし、待遇面でわがまま聞いてもらってるから、とても申し訳なく思う。
いくら社長がいいと言っても、実際に迷惑を被るのは現場で一緒に働いているスタッフだからね。
で、正社員というか、常勤は私ともう1人。あとはパートや他部署からの応援。
で、そのもう1人の常勤のスタッフが、私が復帰した年の次の年から妊活すると宣言していて、周りも応援モード。
それなら私の第二子はそれよりあとかなーと思っていた。
2人とも30代になったばかりだけど、私は子どもが3人は欲しい。
その妊活宣言の子、半年経つけど妊娠しない。
私、そろそろ妊活始めてもいいかな?それともその子が妊娠して育休から帰ってくるのを待つべき?
妊活という言葉はあまり好きじゃないけど、とりあえず便宜上。
迷惑かけたくはないけど、私ももっと子供欲しいから、そんなには待てない。





212: 名無しさん@おーぷん 2016/08/26(金)20:57:23 ID:zVI
他の人が休んだり辞めるからと気を使っていたらどんどん後回しになりそう
リスクも上がっていくし、まだ子供がほしいというのがはっきりしてるのなら行動に移していいと思う


213: 名無しさん@おーぷん 2016/08/26(金)20:59:37 ID:rF6
かなりお世話になっている会社やスタッフだから、迷惑かけたくない思いと、子供欲しい思いとで揺れてしまって。
背中押してくれてありがとう。
欲しいと思ってできるものでもないけど、ゆるく妊活始めようかな。


214: 名無しさん@おーぷん 2016/08/26(金)21:07:52 ID:V3m
ハードにすべき


引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part48